一分耕耘，一分收获。锡山三建为期两年多的骨干员工生涯成长训练规划项目（简称“骨干训练营”）在2019年10月底正式结束了！自2017年8月启动以来，公司和培训机构前期的反复协商，最终确定了 10 门精品课程，累计开课15天。内容侧重于工作实践，涵盖了团队管理、有效沟通、商务礼仪、领导力提升、授权激励、微课制作等方面。在这些精心设置的课程里，既有讲师授业解惑，又有学员实战演练；既有认真严格的现场教学，又有气氛热烈的小组探讨。来自各行业的专业讲师结合自身丰富的实践经验和生动鲜活的案例，帮助学员们找准定位、认识自我。课程结束后，学员们都会抽出时间按照老师的要求认真完成作业，以保证培训的实效性。

从开班到收官，一路走来，42名优秀骨干员工组成的5支队伍在专业培训师的讲解指引下汲取着丰富的知识和理念，以饱满的学习热情、积极的学习态度、严肃的学习纪律圆满完成了培训任务，涌现出了一批上课积极活跃、勤于思考的学员。他们平均年龄35岁，充满干劲，富有创造性。通过系列管理课程的学习，每位学员在团队协作、目标制定、思考问题等方面收获了不小的感悟。大家学会了有效沟通，尊重团队成员；提升了领导力，能主动引导和激发下属的工作潜力；拓宽了知识面，遇到问题会运用辅助工具优化解决方案；锻炼了自身的口才，敢于自信从容地站在台上展示自己；还进一步加深了彼此间的了解，促进了跨部门之间的沟通和协作。

为了验收培训成果，检验学员们是否真正学以致用。在10月26日的结营仪式上，公司联合培训机构特别安排了结业考试。结业考试分为个人笔试、小组方案展示和微课讲解PK三个环节。为了保证考试的公平性，挖掘学员中的“潜力股”。公司邀请了党支部书记陆慧兰、副总经理郭晓、速捷架常务副总严晓风、速创铝业经理顾志刚以及计划经营部经理严浩英作为评委，现场观察每个学员的临场反应和领导能力。经过两年多的系统学习，场上每位学员的表现都比以前有了质的飞跃；特别是在微课讲解PK环节，每组推出实力最强的选手参赛，他们在台上根据小组制作的微课与PPT进行讲解，言谈举止落落大方，思路清晰流畅，举手投足间气场全开。经过紧张激励的角逐，结合平时课堂表现，现场评选并表彰了“学习之星”、“希望之星”、“优秀小组”、“演讲冠军小组”、“优秀班委”等奖项，评委们为全体学员颁发了结业证书。欢声笑语中，骨干训练营圆满落下了帷幕。

结业仪式是终点更是新的起点。与其说是公司为个人提供了学习提升的平台，倒不如说是公司与个人之间的相互成就。青年兴则企业兴。公司重金投入30余万元举办骨干训练营的初衷，就是要培养和选拔优秀人才，构建管理者思维，让青年管理者能承担起更大的责任。在今后的日子里，各位学员不仅要把学习的成果转化为推动工作的强大动力，还要将所学所知传递给其他员工，努力打造团结高效、相互协作的团队，继续深入学习、提升工作能力，在从优秀到卓越的道路上戮力前行！